Fortat sa parasesc departamentul - inapt ture de noapte

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Fortat sa parasesc departamentul - inapt ture de noapte

Utilizator 23:42, 23 Octombrie 2017

Salutari, sunt angajat al unei companii multinationale de un an. In acest timp am avut un program in ture, unde turele de noapte au insemnat 12h, de la 2 la 6 nopti, dupa sezon si dupa cerere. Frecventa noptilor a fost undeva la o data la trei, doua sau chiar o saptamana si jumatate. Intr-un final, medicul de familie mi-a recomandat sa merg la medicina muncii si sa efectuez cateva consultatii. Am mentionat ca in urma turelor de noapte (mai ales pentru frecventa lor), nu ma simt bine, la care doctorul mi-a cerut sa merg la specialisti si sa aduc Fisa de Risc de la firma. HR-ul, seful de departament si supervizorul m-au luat intr-o sedinta si mi-au impus sa parasesc departamentul chit ca doctorul imi va spune sau nu ca voi fi apt de ture de zi in cadrul aceluiasi loc. De asemenea, managerul mi-a impus sa nu vorbesc cu nimeni din echipa si nici cu superiorii sai. As dori sa stiu cat de legal este ceea ce mi-au impus, pentru ca de corectitudine dupa toata munca depusa, cunoastem. Multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

2086 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:42, 25 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc munca Lucrez si noaptea, am prezentat adeverinta de la medicul de familie, cu 8 luni in urma,pentru a schimba locul de munca, acest lucru nu s-a intamplat. La acest ... (vezi toată discuția)

Este interzisa angajarea persoanelor epiletice? Buna ziua, Apelez la experienta dvs pentru o lamurire: - salariat care prezinta pentru angajare pe post de muncitor adeverinta de la medicul de familie - ... (vezi toată discuția)

Au permisiunea diabeticii de tip 2 Diabeticii de tip 2 pot munci ture de noapte (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-10-24 16:43:41

Dupa parerea mea este vorba de un abuz al sefilor dvs.
Solicitati in scris, cu nr. de inregistrare/ data la angajator sa va elibereze fisa cu riscurile profesionale pentru locul dvs. de munca (desi aceasta fisa ar trebui sa se regaseasca la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale din momentul examinarii dvs. medicale pentru angajare si ulterior pentru examinari periodice obligatorii - vezi HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioar privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor). Solicitati medicului specialist de medicina muncii o examinare medicala si daca in urma examinarii este necesar, sa schimbe avizul sau pentru postul ocupat de dvs. din "apt" in "apt conditionat" cu precizarea conditionarilor (poate fi - fara lucru de noapte) si eventual a perioadei de conditionare. Angajatorul are obligatia respectarii recomandarilor medicale daca postul ocupat in prezent o permite sau sa va ofere un alt post de lucru.

Whitecollar93 Utilizator · Answer 2 · 2017-10-25 17:24:10

POPA GHEORGHE a scris:

Dupa parerea mea este vorba de un abuz al sefilor dvs.
Solicitati in scris, cu nr. de inregistrare/ data la angajator sa va elibereze fisa cu riscurile profesionale pentru locul dvs. de munca (desi aceasta fisa ar trebui sa se regaseasca la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale din momentul examinarii dvs. medicale pentru angajare si ulterior pentru examinari periodice obligatorii - vezi HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioar privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor). Solicitati medicului specialist de medicina muncii o examinare medicala si daca in urma examinarii este necesar, sa schimbe avizul sau pentru postul ocupat de dvs. din "apt" in "apt conditionat" cu precizarea conditionarilor (poate fi - fara lucru de noapte) si eventual a perioadei de conditionare. Angajatorul are obligatia respectarii recomandarilor medicale daca postul ocupat in prezent o permite sau sa va ofere un alt post de lucru.

Va multumesc pentru raspuns! Fisa am reusit sa o iau, insa insista sa plec pentru ca "nu e corect fata de echipa", ceea ce e destul de ilogic avand in vedere ca oricum nu suntem destui oameni in departament.

Whitecollar93 Utilizator · Answer 3 · 2017-10-25 17:24:11

POPA GHEORGHE a scris:

Dupa parerea mea este vorba de un abuz al sefilor dvs.
Solicitati in scris, cu nr. de inregistrare/ data la angajator sa va elibereze fisa cu riscurile profesionale pentru locul dvs. de munca (desi aceasta fisa ar trebui sa se regaseasca la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale din momentul examinarii dvs. medicale pentru angajare si ulterior pentru examinari periodice obligatorii - vezi HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioar privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor). Solicitati medicului specialist de medicina muncii o examinare medicala si daca in urma examinarii este necesar, sa schimbe avizul sau pentru postul ocupat de dvs. din "apt" in "apt conditionat" cu precizarea conditionarilor (poate fi - fara lucru de noapte) si eventual a perioadei de conditionare. Angajatorul are obligatia respectarii recomandarilor medicale daca postul ocupat in prezent o permite sau sa va ofere un alt post de lucru.

Va multumesc pentru raspuns! Fisa am reusit sa o iau, insa insista sa plec pentru ca "nu e corect fata de echipa", ceea ce e destul de ilogic avand in vedere ca oricum nu suntem destui oameni in departament.

Whitecollar93 Utilizator · Answer 4 · 2017-10-25 17:24:11

POPA GHEORGHE a scris:

Dupa parerea mea este vorba de un abuz al sefilor dvs.
Solicitati in scris, cu nr. de inregistrare/ data la angajator sa va elibereze fisa cu riscurile profesionale pentru locul dvs. de munca (desi aceasta fisa ar trebui sa se regaseasca la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale din momentul examinarii dvs. medicale pentru angajare si ulterior pentru examinari periodice obligatorii - vezi HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioar privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor). Solicitati medicului specialist de medicina muncii o examinare medicala si daca in urma examinarii este necesar, sa schimbe avizul sau pentru postul ocupat de dvs. din "apt" in "apt conditionat" cu precizarea conditionarilor (poate fi - fara lucru de noapte) si eventual a perioadei de conditionare. Angajatorul are obligatia respectarii recomandarilor medicale daca postul ocupat in prezent o permite sau sa va ofere un alt post de lucru.

Va multumesc pentru raspuns! Fisa am reusit sa o iau, insa insista sa plec pentru ca "nu e corect fata de echipa", ceea ce e destul de ilogic avand in vedere ca oricum nu suntem destui oameni in departament.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2017-10-25 17:42:45

Insistenta angajatorului trebuie sa aiba un suport legal. Nu aveti obligatia legala sa parasiti departamentul respectiv.
Nu mai rescrieti ceea ce este deja scris de un alt utilizator. Este timp suplimentar cu cititul pentru cei care comenteaza.
Daca aveti comentarii noi de facut, scrieti-le doar pe acestea.