demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 21:18, 8 Octombrie 2009

am si eu o problema ,mi-am dat demisia de la intai luna aceasta si angajatorul mi-a acceptat-o probl. e ca du pa o sapt s-au razgandit si imi tot spune de preaviz eu am zis de la inceput ca o sa stau o sapt la 8 ore ei acuma vor 2 sapt ce sa fac?

Răspunde Citează

7 mesaje

550 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:29, 8 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Zile comunicare decizie situatie: angajatul isi da demisia, scrie de preaviz in cererea de demisie. angajatorul accepta cererea, dar la mijlocul perioadei de preaviz vine cu decizia ... (vezi toată discuția)

Demisie sunt angajata la un birou notarial (secretara), intentionez sa-mi dau demisia incepand cu data de 01 septembrie, intrucat voi pleca din tara impreuna cu sotul ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz buna ziua, sunt angajat cu cmi pe durata determinata si am anuntat sapt.trecuta ca vreau sa-mi dau demisia. Mi-au spus ca sunt obligat sa raman inca 15 zile, ... (vezi toată discuția)

ContSters87904 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-08 21:21:35

Utilizator 21:21, 8 Octombrie 2009

PAI NU PREA AVETI CE FACE DECAT SA VA INTELEGETI CU EI

Răspunde Citează

ynocentta Utilizator · Answer 2 · 2009-10-08 21:24:21

Utilizator 21:24, 8 Octombrie 2009

Daca angajatorul va acceptat demisia,acceptati si dvs preavizul impus

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-08 21:24:37

Preavizul in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice.
A fost deacord sa renunte partial la preaviz? Este scris acest lucru undeva?
Daca nu, ramane aceasta obligatie de 15 zile.

observatie: demisia nu se accepta, angajatorul doar ia la cunostinta.
Renuntarea partiala la preavizul angajatului, trebuie insa sa fie facuta in scris!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-08 21:25:01

1. Demisia (art.79 din Codul muncii) este un act unilateral de vointa a salariatului. Ea nu se aproba de angajator.
2. Nu se face cerere de demisie ci o notificare.
3. Demisia inseamna 15 zile calendaristice de preaviz (scrise si in CIM) pe care salariatul il da angajatorului. In perioade de preaviz salariatul trebuie sa respecte programul de lucru, altfel poate fi sanctionat.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-08 21:28:32

Depinde cu ce art vi se desface CIM-ul.

Dar daca vi se cere sa veniti la serv aveti aceasta obligatie,prin demisie le-ati adus la cunostinta intentia dvs,aceasta este un act unilateral de vointa.

In caz contrar puteti avea surpriza sa va considere ca lipsiti nemotivat.