salariate gravide- instiintare ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariate gravide- instiintare ITM

Utilizator 23:21, 23 Noiembrie 2017

Este adevarat ca pentru orice salariata gravida trebuie anuntat ITM-ul? Eu stiam ca numai in cazul riscului maternal se anunta ITM-ul.

Răspunde Citează

2 mesaje

3486 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:19, 24 Noiembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Informare itm As avea o intrebare va rog:daca in calitate de angajator,nu am informat ITM ul ca am o salariata gravida,ce mai pot face? (vezi toată discuția)

Instiintare gravide la itm Buna ziua Va rog frumos sa-mi spuneti daca sunt obligata sa anunt ITM-ul in cazul in care in firma apare o graviduta, iar aceasta nu are risc ... (vezi toată discuția)

Salariata gravida Buna ziua! Conform OUG96/2003 art.7 alin.1 trebuie sa anuntam ITM-ul cand o salariata este angajata. E grav daca nu am anuntat ITM-ul pana acum? Si cum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-11-24 11:19:57

OUG 96/2003
art.7
(1)În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)–e), acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.

(2)De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art. 27
(1)Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b)încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2), cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.

(2)Constatarea contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale corespunzătoare se fac de către:
a)inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (1);

b)personalul împuternicit din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 11;

c)personalul împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, conform legislaţiei sanitare în vigoare, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2).

In speta, este adevarat ca pentru orice salariata gravida trebuie anuntat ITM-ul.. in caz contrar, angajatorul risca sanctionarea contraventionala.