Daca ai semnat un act aditional,dar pe perioada nedeterminata si cu o perioada de probă de 90 de zile,in care ultima luna esti in medical si la revenirea la munca dupa ce a trecut perioada de proba angajatorul iti poate incheia contractul de munca??
Dacă nu s-a uzat de prevederile art.31 alin.3 C. mun., atunci încetarea raportului dvs de munca poate avea loc :
- cu acordul partilor
- prin demisie - prin concediere
- de drept .
Numai in urmatoarele situatii puteti fi concediata daca sunteti insarcinata :
- in masura in care angajatorul nu a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.