avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 633 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Daca ai semnat un act aditional,dar pe perioada nedeterminata si cu o perioada de probă de 90 de zile,in care ultima luna esti in medical si la revenirea la munca dupa ce a trecut perioada de proba angajatorul iti poate incheia contractul de munca??
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 09:42, 24 Noiembrie 2017
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Dacă nu s-a uzat de prevederile art.31 alin.3 C. mun., atunci încetarea raportului dvs de munca poate avea loc :
- cu acordul partilor
- prin demisie
- prin concediere
- de drept .
Ultima modificare: Vineri, 24 Noiembrie 2017
Cornel Vasile, Consilier juridic
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Si daca la revenirea la munca esti insarcinata mai poti fi concediat??
Numai in urmatoarele situatii puteti fi concediata daca sunteti insarcinata :
- in masura in care angajatorul nu a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Însărcinată în perioada de proba Chyvutza Chyvutza Dacă rămâi însărcinată în perioada de proba poti fi concediata? (vezi toată discuția)
Concediere femeie însărcinată Madalin Chirca Madalin Chirca Poate fi concediata o femeie însărcinată dacă s-a angajat recent intr-o firma care i-a facut contract pe perioada nedeterminată în care scrie ca primele ... (vezi toată discuția)
Însărcinată in perioada de proba Elenna.Ariana Elenna.Ariana Buna ziua, Sunt însărcinată in 13 saptamani si intentionez sa imi anunt angajatorul ca sunt însărcinată saptamana viitoare. Am peste 3 ani vechime ... (vezi toată discuția)