Articolul9K

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Articolul9K

Utilizator 10:53, 2 Decembrie 2017

In 1985 am intrerupt activitatea pentru cresterea copilului conform articolului 9K din CM.Cei de la casa de pensii Tg Jiu au spus ca aceste perioade nu se iau in considerare pentru calcularea pensiei deoarece nu se considera continuitate in munca.Va rog sa ma lamuriti care este adevarul.Multumesc.

Ultima modificare: Sâmbătă, 2 Decembrie 2017

Răspunde Citează

7 mesaje

183 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:35, 3 Decembrie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Legea 1/1970, art. 9, lit. k) - intrerupere contract de munca pentru crestere copil art.9 alin.2 Legea nr.1/1970 - In aceleasi conditii beneficiaza de vechime neintrerupta in aceeasi unitate salariata care a incetat activitatea fiind gravida ... (vezi toată discuția)

Vechimea in cartea de munca dupa c.i.c. pana la 7 ani cresterea copilului pana la sapte ani cu desfacerea contractului de munca in 1985 si revin din crestere copil cf.ord.50/1990,se trece in cartea de munca ca ... (vezi toată discuția)

Art 9 din legea1 din 1970 crestera copilului se considera vechime pentru pensie? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-02 14:16:33

Consilier juridic 14:16, 2 Decembrie 2017

După terminarea întreruperii ce ați făcut?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-12-02 14:16:35

Consilier juridic 14:16, 2 Decembrie 2017

După terminarea întreruperii ce ați făcut?

Răspunde Citează

Viorica Sobo Utilizator · Answer 3 · 2017-12-02 20:37:08

M-am reancadrat in campul muncii dar in alta unitate,si am continuat sa lucrez pana in 1998 cand am plecat pentru ca s-au restructurat posturile de munca ocupate de femei.Dosarul pentru pensie l-am depus in anul 2013 si din ianuarie 2014 sunt in pensie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-12-03 09:15:40

Potrivit legislatiei in vigoare la aceacdata, salariata care a încetat activitatea fiind gravidă sau pentru a-şi creşte un copil pînă la împlinirea vîrstei de 7 ani. beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate daca s-a încadrat în termen de 90 de zile de la încetarea motivului pentru care nu a mai lucrat.

In speta, punctul meu de vedere este ca, perioada la care va referiti constituie vechime in munca si se ia in considerare la pensie.

Viorica Sobo Utilizator · Answer 5 · 2017-12-03 21:34:37

Cornel Vasile a scris:

Potrivit legislatiei in vigoare la aceacdata, salariata care a încetat activitatea fiind gravidă sau pentru a-şi creşte un copil pînă la împlinirea vîrstei de 7 ani. beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate daca s-a încadrat în termen de 90 de zile de la încetarea motivului pentru care nu a mai lucrat.

In speta, punctul meu de vedere este ca, perioada la care va referiti constituie vechime in munca si se ia in considerare la pensie.