angajare dupa desfiintarea postului

45 de zile calendaristice de la data concedierii - art 74 CM:
Art. 74
(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
(2) În situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării activităţii.
(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2) , pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
(4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţile publice.
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.

Art.74 C.mun. se aplica numai in cazu;lconcedierilor colective.

In situatia concedierii individuale, Codul Muncii nu prevede niciun termen.

Desi în cazul concedierii individuale nu este reglementat un astfel de termen, este optim a fi respectat acest interval de minimum 45 de zile de la concedierea salariatului pentru motive care nu tin de persoana lui, pentru a fi evitată anularea concedierii ca nefiind efectivă și ca neavând o cauză reală și serioasă. Este de domeniul evidenței că, prin angajarea extrem de rapidă a unei alte persoane, nu putem vorbi despre o desființare a unui post.. absolut necesară.

Atat timp cat legislatia nu prevede niciun termen, este problema angajatorului daca efectueaza sau nu angajari imediat dupa o concediere.

Asta zic: angajatorul s-ar putea să aibă o problemă.. poate o evită eventual:
[ link extern ]