Reangajarea unui salariat concediat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reangajarea unui salariat concediat

Utilizator 08:59, 29 Iulie 2013

nul trecut am concediat 2 salariati, pt motive care nu tin de persoana lor (prin restructurare de post).
Acum, conducerea ar vrea sa angajeze niste oameni. Cei 2 au prioritate la angajare ?
Exista undeva in lege mentionata vreo perioada care poate as treaca de la concediere astfel incat sa nu mai fiu obligata sa-i anunt pe cei concediati anterior?

Răspunde Citează

2 mesaje

1755 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:16, 29 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - angajari dupa concedieri daca au fost facute concedieri colectve la o societate pe mai multe functii, dupa cat timp se pot face angajari pe aceliasi functii? (vezi toată discuția)

Angajati rechemati la munca Buna ziua, Ce obligatie are angajatorul fata de angajatii ale caror posturi au fost desfiintate datorita desfiintarii punctului de lucru in situatia in care ... (vezi toată discuția)

Angajare dupa desfiintarea postului La cat timp dupa desfiintarea postului se poate angaja o persoana pe postul respectiv ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-29 09:16:42

Nu au prioritate la angajare fostii salariati , daca a fost vorba despre o concediere individuala.

Codul Muncii nu prevede o astfel de perioada decat in cazul concedierilor colective, si anume la art.74 :
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.