reincadrare in munca din CIC - nu mi se respecta contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reincadrare in munca din CIC - nu mi se respecta contractul de munca

Utilizator 20:31, 13 Octombrie 2009

Buna seara, in primul rand imi cer scuze ca va cer din nou ajutorul, dar nu stiu cu sa ma adresez.
Problema este urmatoarea:
-sunt angajata cu contract de munca pe norma intreaga ca farmacist sef la firma X, cu salariul brut 2273 RON
-sunt angajata cu contract pe 2 ore la firma Y, (apartinand aceluiasi holding), cu salariul brut de 440 RON
-ambele contracte de munca sunt momentan suspendate deoarece in perioada 22.10.2007-22.10.2009 am fost in concediu de crestere si ingrijire copil (am beneficiat de alocatia maxima, deoarece in afara de salarii am avut diverse sporuri si prime impozitate)
-am depus la serviciu cererile de reincadrare pentru ambele contracte de munca, conform legii,deoarece ar trebui sa-mi reiau activitatea pe 23.10.2009
-sunt insarcinata cu al doilea copil, nasterea urmand sa aiba loc pe 10.12.2009, cei de la serviciu au fost anuntati din timp si am convenit ca dupa ce voi depune cererile de reincadrare sa intru in concediu prenatal in perioada 23.10.2009-10.12.2009 si apoi sa iau cele 42 de zile de postnatal
-in aceste zile de concediu pre si post natal , din cate stiu eu , conform legii, angajatorul trebuie sa imi plateasca 85% din salariu, dar am fost instiintata de cei de la HR ca voi primi numai 85% din salariul minim pe economie, fara alte explicatii
-intrebarea mea este daca legal au dreptul sa-mi suspende contractul de munca pe norma intreaga in conditiile in care eu am fost pana acum in CIC si sunt si gravida ?In mod normal ar trebui luate in calcul ambele contracte de munca. Nu stiu exact care sunt drepturile mele si din pacate firma se bazeaza pe ignoranta mea ca sa nu mi le respecte.
Mentionez ca nu stiu ce mi s-ar putea reprosa ca angajat, farmacia pe care o conduceam era prima pe tara ca vanzari si nu am avut nici vreun alt fel de probleme, dar cred ca au fost deranjati de faptul ca voi intra in concediu pentru al doilea copil.
Pe mine m-ar interesa sa mi se plateasca suma corecta atat pentru intretinere cat si pentru calculul indemnizatiei pentru al doilea copil (85% din media veniturilor mele pe ultimele 12 luni inainte de nastere), iar o suma foarte mica evident ca m-ar dezavantaja.
In masura in care ma puteti ajuta cu un sfat astept raspunsul dvs si inca o data imi cer scuze ca mi-am permis sa va cer ajutorul.Credeti ca as putea sa reclam la ITM ?

Răspunde Citează

4 mesaje

1534 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:36, 16 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neconcordanta indemnizatie concediu nastere si lauzie Sotia mea a nascut in octombrie 2008 dupa care a beneficiat de concediu de maternitate si lauzie de 126 zile timp in care a primit indemnizatia pentru acet tip ... (vezi toată discuția)

Concediu medical dupa concediu crestere copil daca cineva este in concediu medical din caza tuberculozei, in care a intrat imediat dupa concediu maternal, cu cat se plateste acest concediu medical ... (vezi toată discuția)

Concediu medical dupa concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani Am si eu o nelamurire. O persoana revine la lucru dupa o perioada de 2 ani pentru concediu de crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Prezinta un Concediu ... (vezi toată discuția)

iza_corbu Utilizator · Answer 1 · 2009-10-15 21:05:50

revin cu o completare la mesajul anterior:
-de la HR mi s-a spus ca indiferent de valoarea salariilor mele pe contractele de munca , din cauza faptului ca am fost in CIC 2 ani, la reincadrarea in munca mi se poate plati pt concediu medical (in cazul meu prenatal pt a doua sarcina) numai 85% din salariul minim pe economie (85% din 1200 RON, salariul minim pt studii superioare, in cazul meu)
-din alte surse mi s-a spus ca acest lucru e valabil numai pentru anumite categorii de personal,dar nu se aplica in cazul meu, ci trebuie sa cer la primarie o adeverinta cu veniturile mele pe ultimele 6 sau 12 luni si pe baza acestei adeverinte mi se va calcula la serviciu suma pe care am dreptul sa o primesc (in cazul acesta ar fi vorba de o suma mult mai mare)
Imi puteti confirma vreuna din aceste informatii?
Multumesc anticipat pt raspuns.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-15 21:14:51

Pentru solutionarea problemei dvs. luati legatura cu oficiul juridic al Casei de Sanatate a judetului deoarece ea este cea care plateste concediile de maternitate.

iza_corbu Utilizator · Answer 3 · 2009-10-16 08:36:39

Multumesc pt raspuns.

"Potrivit dispozitiilor art. 213 alin. (2) lit. c)

din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul

sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare,

persoanele care se afla in concediu pentru cresterea

copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si in

cazul copilului cu handicap, pana la implinirea de

catre copil a varstei de 3 ani, sunt asigurate in

sistemul de asigurari sociale de sanatate, pe

durata acestui concediu, cu plata contributiei din alte surse.

Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari

sociale de sanatate se constituie si din insumarea

perioadelor pentru care plata contributiei de

asigurari sociale de sanatate se suporta din alte

surse in conformitate cu dispozitiile art. 8

alin. (1) lit. c) din Ordonanta de urgenta nr. 158/2005

privind concediile si indemnizatiile de asigurari

sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

In concluzie, perioada in care salariata a beneficiat

de concediu pentru ingrijirea copilului si de indemnizatia

aferenta acestui concediu constituie stagiu de cotizare

in sistemul asigurarilor sociale de sanatate. Astfel,

aceasta salariata are dreptul la concediu medical 08.

In conformitate cu dispozitiile art. 10 alin. (1) lit. b)

din O.U.G nr. 158/2005 la stabilirea bazei de calcul a

indemnizatiei de concediu medical se ia in considerare

salariu de baza minim brut pe tara in vigoare in

ultimele 6 luni din perioada in care salariata a

beneficiat de concediu pentru cresterea copilului. "

Aceasta este lamurirea colegilor de la HR.
Ma poate ajuta cineva cu aceasta Lege 95/2006 si cu OUG 158/2005?
Voi cauta si eu pe net sa le gasesc, ma intereseaza daca exista categorii de personal pentru care baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este alta decat salariul mimim brut pe tara.

Inca o data multumesc.