demers initiere si sustinere instanta litigiu de munca

Un ghid precum doriti dvs. nu cred sa existe, insa daca ati detalia putin speta, vom incerca sa fim noi ghidul de care aveti nevoie.
Intr-adevar, cererea de chemare in judecata se introduce la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul. Va veti sustine pretentiile cu dovezile pe care le detineti.
La termen veti raspunde la strigarea dosarului de catre grefier si veti vorbi cand vi se va solicita aceasta de catre presedintele completului.
Pentru documentare, veti putea studia Codul muncii, in special dispozitiile Titlului XII (art. 281 si urm.), Legea nr. 168/1999, cu mentiunea ca aceasta din urma lege a fost modificata implicit prin dispozitiile codului, Codul de procedura civila.

Încercati sa înştiinţați societatea, printr-o notificare/cerere să îşi îndeplinească obligaţiile în calitate de angajator, prevăzute în contractul colectiv de muncă, dar şi în cel individual, să vă achite drepturile ce vi se cuvin şi să remedieze deficienţele create.
În urma acestui demers pentru soluţionarea pe cale amiabilă a conflictului iscat, considerați că sunteți îndreptăţiţi să vă adresa instanţelor judecătoreşti competente potrivit dispoziţiilor art. 67-70 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă.
În cazul în care aceasta refuză înfăţişarea înscrisurilor solicităm să consideraţi ca dovedită calitatea de angajat al societăţii şi în consecinţă să dispuneţi achitarea drepturilor cuvenite.
Prioritatea plăţii salarilor este stabilită de legiuitor în dispoziţiile art. 156 Cod muncii unde se menţionează că salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneştiale angajatorului, iar ,,întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interse pentru repararea prejudiciului produs salariatului (art. 161 alin. 4 Cod muncii)”.

Puteți să propuneți ca probe, pentru dovedirea motivelor invocate proba cu inscrisuri, interogatoriul pârâtului, martori – pentru situaţiile de fapt pe care se întemeiază susţinerile dvs., expertiza tehnică de specialitate contabilă pentru a se determina existenţa pagubei şi neindeplinirea obligaţiilor de către angajator

Vă amintim că dispoziţiilor art. 287 Cod muncii, conform căruia ,,sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”.

Puteți să solicitați instanței să îi pună în vedere angajatorului pentru a depune contractul de muncă al reclamantei, întrucât aceasta este refuzata a primi copie, sau adeverinţă de angajat, de data notificării societăţii.

V-am raspuns vag, deoarece nici speța dvs. nu este detaliata, este vagă.
Pentru alte detalii, relații, posibile soluționări puteți posta pe forum întrebările concrete ale dvs sau specificul speței, altfel....

Va multumesc. Nu stiu nici eu exact ce spete sunt. Ma bazez pe faptul ca instanta sesizata califica actiunea. Am depistat in sfarsit informatia concludenta:

[ link extern ]

Daca introduceti actiune in instanta trebuie sa stiti ce vreti,ce nemultumire aveti, si care drepturile salariale de care sunteti prejudiciat.

Succes!

Angel 2007 a scris:

Daca introduceti actiune in instanta trebuie sa stiti ce vreti,ce nemultumire aveti, si care drepturile salariale de care sunteti prejudiciat.

Succes!

Stiu ce revendicari am, nu prea stiu unde ma incadrez cu serviciul daca contest cu succes decizia de concediere, care a depasit oricum termenul trimiterii (nu a fost trimisaa- sunt suspendat in temeiul niciunei legi!) si este viciata si din alte motive. Daca aleg sa nu ma intorc in acelasi post ce se intampla? Daca aleg sa ma intorc si continui cu procesele si reclamatiile pana mi se intampina revendicarile atunci ce se intampla? Eu imi vreau doar locul de munca si drepturile prejudiciate.

Daca ma contest cu succes dispozitia de concediere, si ma reprezint singur in instanta, se aplica litera de lege din codul muncii conform careia angajatorul trebuie sa ma remunereze chiar si in timpul cand indeplinesc o functie de genul care am amintit?

P.S. Nu cunosc lista spetelor posibile, ceea ce acuz insa este:
discriminare, hartuire la locul de munca, contestatia suspendarii si a deciziei din urma suspendarii, revendicarea drepturilor pierdute in urma actiunilor firmei si colegilor (daune morale, fizice, financiare etc.)