Tichete de masa dupa demisie - predate fostilor colegi de catre HR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa dupa demisie - predate fostilor colegi de catre HR

Utilizator 14:33, 11 Ianuarie 2018

Buna ziua,

Va scriu din postura de fost angajat al unei societati comerciale. Contractul meu individual de munca presupunea si bonurile de masa ca si beneficiu.

Dupa incheierea contractului meu de munca cu ei, am asteptat ca bonurile sa imi fie trimise acasa (bazandu-ma pe experienta cu un alt fost angajator). Vazand ca acest lucru nu se intampla si ca nu sunt contactata de ei ca sa le ridic, am intrebat pe email despre acestea.

Mi s-a spus ca ele au fost predate fostilor colegi din departamentul in care lucram si ca trebuie sa merg la sediu sa discut cu acestia sa mi le dea.. Eu stiu ca acestea, daca nu se trimit la domiciliu, trebuie pastrate la departamentul de resurse umane, nicidecum prdate altor angajati! Mai mult, din moment ce acestea au fost predate altora, inseamna ca altcineva a semnat in locul meu! Exista o lege sau prevedere in acest sens? Cum pot trata aceasta situatie?

Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

445 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:41, 11 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa Buna ziua, referitor utilizare tichete de masa primite de salariat: va rog sa-mi spuneti daca intr-un supermarket se poate plati cu tichete de masa hrana ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua. Spuneti-mi si mie, va rog, care este valoarea minima a unui tichet de masa dat de angajator salariatilor ? Ce lege reglementeaza valoarea unui ... (vezi toată discuția)

Tiketele de masa daca in cim sau in ccm /RI nu este stipulat acordarea de tkt de masa dar ele se acorda, este legal? se pot acorda pe baya unei decizii interne? multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-11 14:55:21

Legea 142/1998
art. 10
(1) Constituie contravenții următoarele fapte, dacă nu sunt săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerate infracțiuni:
a) comercializarea de către salariați și de către unitățile de alimentație publică a tichetelor de masă contra unei fracțiuni de preț sau a altor produse decât cele alimentare;
b) utilizarea de către salariați a unui număr de tichete de masă mai mare decât numărul de zile în care sunt prezenți la lucru în unitate.

(2) Contravențiile prevăzute la alin. (1) lit. a) se sancționează cu amenda de la 100 lei la 500 lei, iar cele prevăzute la alin. (1) lit. b), cu amenda de la 20 lei la 50 lei.

Art. 11
Constatarea contravențiilor prevăzute la art. 10, precum și aplicarea amenzilor contravenționale se fac de către personalul împuternicit al Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al direcțiilor generale de muncă și protecție socială județene și a municipiului București.

Normele de aplicare a Legii 142/1998
Art. 12
Salariatii care au primit tichete de masa nominale sunt singurele persoane indreptatite sa le utilizeze, in exclusivitate pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.

mariapopescu11 Utilizator · Answer 2 · 2018-01-11 14:59:59

Va multumesc pentru raspuns!

Inteleg ca cele de mai sus se refera la posibila fapta a colegilor.

Referitor la actiunea dep. de HR exista vreo lege/prevedere?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-01-11 15:41:53

Nu exista strict .. insa pot fi asociate cu alte texte de lege.

De exemplu, daca cineva a semnat in locul dvs , atunci exista infractiunea de fals etc.