Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu restant
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 779 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu restant
Pune o întrebare 107 întrebări azi, 36 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu restant

buna ziua,

1-cine aproba concediul de odihna,resursele umane sau seful de departament?stiu ca e colaborare intre ei in acest sens dar daca seful direct nu vrea sa aprobe,se poate trece peste el,apeland la cei de la resurse umane?mi-a ramas concediu restant din 2017 si doresc sa l efectuez,nu doresc bani sau bonuri
2-daca nu aproba ,pot reclama la itm?
3-e legal sa trimit cererea de concediu prin mail,semnata si scanata?ar fi un motiv de respingere?
4-e legal sa se plateasca concediul restant in bonuri de masa?eu stiu ca bonurile se dau pt zilele cand ai fost efectiv prezent la serviciu

va multumesc.
Răspunde Citează
3 mesaje
270 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Vulturudac , utilizator 17:28, 14 Ianuarie 2018
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
1. Cererile de CO se aproba de conducerea angajatorului. In speta, poate fi seful de departament.

2. Pentru CO restant pe anul 2017 , angajatorul are obligatia sa vi-l acorde pana la 01.07.2019.

3. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

4. Cererea mai bine o inregistrati la registratura angajatorului.

5. Compensarea zilelor de cO neefectuate nu se poate face in bonuri de bani, ci numai in bani dar la incetarea c.i.m.
Răspunde Citează
va multumesc pt raspuns
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna SelaruMarian SelaruMarian Soția maii are dreptul la concediul de odihna neefectuat în anul 2017 și integral anul 2018,având în vedere că din luna mai 2017 și pana în prezent a ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna ruksandra ruksandra Am lucrat ca și lucrător comercial din august 2017 pana în octombrie 2018. Eu pe anul 2017 nu am avut nici o zi de concediu, iar pe anul 2018 am avut 12 ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna Liz.R Liz.R Se da urmatoarea situatie: O cunostinta de-a mea si-a luat anul trecut (2017) sub 7 zile de concediu de odihna, iar de la firma i s-a spus la inceputul anului ... (vezi toată discuția)