Concediu odihna in mai multe etape

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna in mai multe etape

Utilizator 00:42, 16 Octombrie 2009

Lucrez ca asistent medical intr-un spital de stat din Bucuresti. Am dreptul la 29 de zile de concediu. Mi-am luat 22 in vara si inca 2 de curand. Cererea de concediu a fost semnata de asisitenta sefa. Si de cei de la Resurse Umane, urmand sa fie semnata si de manager. La Resurse Umane (sper ca folosesc bine denumirea departamentului) mi s-a zis ca restul zilelor, cele 5 nu mi le vor mai aproba, argumentand faptul ca nu iau mai multe odata si am luat acum doar 2 si ma joc. No comment !!! Exista posibilitatea sa mi se sisteze restul zilelor de concediu si sa nu le pot pana la sfarsitul anului? Le pot eu lua, de exemplu in decembrie?

Răspunde Citează

11 mesaje

1442 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:15, 16 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna O intrebare am si eu. :) Firma la care lucrez imi ofera 21 de zile lucratoare concediu de odihna, insa sunt angajata recent si am doar 18 zile pentru anul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna numai in primele si in ultimele 3 luni ale anului? Buna ziua.Lucrezi la o firma privata cu contract de munca unde apare concediu de odihna 21 zile,numai ca azi am primit un fax de la sediu cu o lista a ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna o intrebare simpla: este angajatorul obligat sa acorde o transa de minim 15 zile sau se poate si altfel? (vezi toată discuția)

ContSters87904 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-16 02:06:11

Utilizator 02:06, 16 Octombrie 2009

CU SIGURANTA, CRED CA NU PUTETI ACUM PTR CA AU NEVOIE DE DVS ACEASTA CRED CA ESTE MOTIVAREA LOR.

Răspunde Citează

pakos Utilizator · Answer 2 · 2009-10-16 09:28:38

Utilizator 09:28, 16 Octombrie 2009

@annajanette: Te rog sa nu mai scrii cu majuscule. Multumesc.

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-16 09:34:16

Cred ca pur si simplu ar insemna acordare concediu in avans si daca ati vrea sa plecati din institutie pana la sfarsitul anului s-ar complica sa faca retinerile pentru zilele scordate in plus si necuvenite.

romibaro Utilizator · Answer 4 · 2009-10-16 09:55:40

nu exista o prevedere legala care sa limiteze dreptul la concediu. daca aveti dreptul la concediu si il solicitati, avand in vedere ca seful direct este de acord, nu exista motive intemeiate pentru respingerea cererii.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-16 10:04:03

NImeni nu poate ingradi dreptul dvs la zilele de concediu de odihna. Dreptul la concediul de odihna este garantat ptr toti salariatii si nu poate fi obiectul vreunei renuntari sau limitari.

Legea, adica Codul muncii (art. 142 alin. (5)), stuipuleaza ca este obligatoriu ca una din transele de concediu de odihna sa fie de minim 15 zile. Cum despre restul de zile de concediu nu exista o prevedere privind modul de efectuare, nimeni nu poate impune salariatului restrictii.

Chiar si ce spunea colega nikol.ilea "Cred ca pur si simplu ar insemna acordare concediu in avans si daca ati vrea sa plecati din institutie pana la sfarsitul anului s-ar complica sa faca retinerile pentru zilele scordate in plus si necuvenite" nu poate motiva o astfel de atitudine vis-a-vis de drepturile unui salariat. Nu cred ca la nivelul unui spital salariile se mai calculeaza cu mina pe hartie!!! Exista softuri, deci trebuie sa existe si bunavointa.