este suficienta doar o Decizie de desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă ? - sau trebuie incheiat si un Act aditional de incetare Contract de munca ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

este suficienta doar o Decizie de desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă ? - sau trebuie incheiat si un Act aditional de incetare Contract de munca ?

Utilizator 01:03, 23 Ianuarie 2018

Este primul caz de acest fel
si nu stiu cum trebuie procedat:
- este suficienta doar o Decizie de desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă ?
sau trebuie incheiat si un Act aditional de incetare Contract de munca ?

Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

195 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:19, 23 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajati la firma romaneasca si detasati in strainatate Buna ziua, Avem mai multi angajati la o firma romaneasca si au detasare in Spania. Unul dintre angajati ne-a anuntat in data de 26.02.2018 ca paraseste ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara una seara.Sunt responsabil cu resurse umane.Am facut o decizie de concediere disciplinara si am gresit articolele in legatura cu termenul de contestare sio ... (vezi toată discuția)

Concediat cu art.248 alin.1 lit ''e'' din codul muncii Am fost concediat cu art.248 alin.1 lit ‘’e’’ din Codul Muncii. As dori sa stiu daca am dreptul la somaj sau la concediu medical. Va ... (vezi toată discuția)

Ani Avram Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-23 02:49:34

In conformitate cu prevederile art. 252 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar numai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. In decizie se vor cuprinde, in mod obligatoriu, sub sanctiunea nulitatii aboslute, prevederile art. 252 (2) din Codul muncii. De asemenea, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii, putand fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-01-23 07:51:58

Consilier juridic 07:51, 23 Ianuarie 2018

Se va emite numai decizia de incetare a c.i.m.

Ultima modificare: Marți, 23 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2018-01-23 09:19:40

Utilizator 09:19, 23 Ianuarie 2018

Va multumesc foarte frumos pentru raspunsuri !

Răspunde Citează