Gresesc daca, prin execeptie, angajez un salariat care sa vina de Marti - Sambata, 8 ore/zi? Pentru ziua de sambata lucrata, va avea intotdeauna ziua de luni libera. Acest program il voi scrie si in Contractul de munca al salariatului, il voi ponta asa cum lucreaza efectiv dar nu ii voi acorda si spor pentru ziua de sambata.
E necesar ca salariatul să beneficieze și de un spor pentru lucrul de sâmbăta. De asemenea, ar trebui menționat în contractul de muncă motivul pentru care programul său de lucru include și ziua de sâmbătă.
Am în vedere disp. art. 137 alin. (1) - (3) din Codul muncii:
(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.