Acordarea bonurilor de masa...

Dar asta nu inseamna ca angajatorul trebuie sa acorde 21 de bonuri. Intern, se poate decide sa se acorde 7 bonuri pe luna, daca asta vrea angajatorul, iar daca intr-o luna nu sunt bani sa nu acorde deloc. De asemenea, valoarea bonurilor de masa poate fi de cat vrea angajatorul, pana in limita a 15 lei/zi

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă din 14.01.2015, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 23/2015, publicate în Monitorul Oficial nr. 54 din 22 ianuarie 2015 (M.Of. nr. 54/2015).

Art. 2.
Angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum şi forma suportului acestora, respectiv suport electronic şi/sau hârtie, care să prevadă:

a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.