tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

tichete de masa

Utilizator 06:46, 1 Februarie 2018

In urma modificarii si aplicarii prevederilor Noului Cod Fiscal incepand cu 01.01.2018 , in cadrul unei firme tichetele de masa de acorda diferentiat salariatilor acesteia , astfel : celor cu contracte de munca pe perioada nedeterminata , cate 1 tichet la doua ( 2 ) zile lucratoare ; celor cu contracte de munca pe perioada determinata , cate 1 tichet la patru( 4 ) zile lucratoare . Cat de " legala " este aceasta masura administrativa ? Aplicarea acesteia , in mod diferentiat , nu intra sub incidenta legii discriminarii ?

Răspunde Citează

2 mesaje

365 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:06, 1 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichetele de masa O firn\ma da tichete de masa diferentiat salariatilor,in functie de performanta si anume:Unii iau 5bonuri ,alti 10bonuri;15bonuri;21bonuri.Tichetele de masa nu ... (vezi toată discuția)

Discriminare? Compania la care lucrez,ne-a informat ca va mări valoarea tichetelor de masă de la 9,57 lei,la 15 lei doar angajatiilor care au peste doi ani vechime în ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masă și discriminarea angajaților. e legal să se acorde tichete de masă de valori diferite? Daca o firma multinationala cu peste 1500 de angajati, acorda diferentiat pentru aceeasi zi de munca, in aceleasi conditii si aceeasi calificare, tichete de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-01 08:06:39

Nu prea intra , intrucat potrivit Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, art.2 , angajatorii, împreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanţii salariaţilor, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum şi forma suportului acestora, respectiv suport electronic şi/sau hârtie, care să prevadă:

a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ţinând seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;

c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţinând seama de condiţiile concrete de lucru în care îşi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.