Sanctiuni angajat

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

3. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

4. Decizia de sanctionare va cuprinde, sub sanctiunea nulitatii absolute, in mod obligatoriu :
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

Multumesc pentru informatii. Voi incerca sa fiu mai concret. Am o firma de paza unde respect prevederile legale privind angajarea ( CIM, declaratii, note de informare ,protectia muncii etc ).Agentul de securitate gaseste un loc mai bun ( platit sau unde sta mai mult) si pleaca. Desi in contract este prevazuta perioada de preaviz,acesta anunta de multe ori prin colegi ca de maine (cand trebuia sa intre de servici) nu mai vine. Cui sa-i dau avertisment scris ? Pe cine sa retrogradez,sau cui sa-i reduc salariul ? De contract de munca desfacut disciplinar in urma cercetarii administrative ce sa mai vorbesc ! Nici macar uniforma nu catadicseste sa o predea, mergand pe santaj ( nu -mi dai banii, nu-ti dau uniforma) Astept cu interes un punct de vedere. Multumesc.

Daca urmati pasii mai sus mentionati , ii puteti desface disciplinar c.i.m.