avestisment -codul muncii, ccm la nivel national si ccm la nivel de unitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

avestisment -codul muncii, ccm la nivel national si ccm la nivel de unitate

Utilizator 15:44, 21 Octombrie 2009

Buna ziua,
Va rog o parere in ceea ce priveste aplicarea prevederilor codului muncii, contractului colectiv de munca la nivel national si a contractului colectiv de munca la nivel dew ramura.Astfel,
Referitor la cecetarea disciplinara in cazul sanctiunii cu avertisment, codul muncii prevede ca aceasta nu este obligatorie.
Contractul colectiv de munca la nivel national prevede ca toate sanctiunile se aplica numai cu efectuarea cercetarii.
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate preia prevederile din codul muncii.
Eu tind sa aplic prevederile contractului la nivel de unitate desi prin contractul la nivel national se stabilesc niste drepturi minimale.
Va rog o parere.
Multumesc.
Mihaela.

Răspunde Citează

6 mesaje

1270 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:40, 22 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris codul muncii la art.264 ca nu putem aplica nicio sanctiune disciplinara fara o cercetare disciplinara prealabila cu exceptia avertismentului scris, in ... (vezi toată discuția)

Raspundere disciplinara decid sa dau un avertisment scris unui salariat, ca sanctiune pentru o abatere disciplinara. mai este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare ... (vezi toată discuția)

Sanctiune avertisment scris _ rog un sfat_ Buna ziua. Angajatorul a dat unui salariat prin decizie avertisment scris, iar a doua zi il sfatuieste pe acesta sa faca o contestatie in vederea remedierii ... (vezi toată discuția)

Georgeta Anghel (Rusu) Avocat · Answer 1 · 2009-10-21 15:59:05

Sunt obligatorii prevederile din CCM la nivel national. Daca nu efectuati cercetarea prealabila si in cazul sanctiunii cu avertisment , in cazul unei actiuni in anularea deciziei de sanctionare emisa cu incalcarea acestei prevederi legale, decizia va desfiintata de instanta ca nelegala.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-21 18:35:34

Daca intre Codul muncii, CCM ramura si CCMUNN exista deosebiri in cazul unei aceleiasi clauze, se aplica cea care ii este mai favorabila salariatului.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-10-21 18:41:20

CCM la nivel de unitate nu poate sa contina dispozitii contrare CCM la nivel national.
Sfatul meu este ca si in cazul aplicarii sanctiunii AVERTISMENT sa efectuati cercetarea disciplinara.

mihaela pascaru Utilizator · Answer 4 · 2009-10-22 09:17:40

Buan dimineata, multumesc mult de raspunsuri. Imi cer scuze de insistenta dar, in situatia in care eu am un CCM la nivel de unitate care practic a fost negociat intre patronat si sindicate care prevede ca se excepteaza de la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile situatia in care sanctiunea este avertismentul, ( prevedere care de altfel este preluata din Lege), eu ar trebui sa trec peste acest lucru si sa aplic ceea ce prevede CCM la ninel national? Mai mult, CCM la nivel national in art. 100 ( sper sa nu ma insel ) se refera la drepturi mimimale , se incadreaza aici si "dreptul la cercetare disciplinara"?
Multumesc mult.
Mihaela.

Edbah Utilizator · Answer 5 · 2009-10-22 10:40:33

in situatia in care eu am un CCM la nivel de unitate care practic a fost negociat intre patronat si sindicate care prevede ca se excepteaza de la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile situatia in care sanctiunea este avertismentul, ( prevedere care de altfel este preluata din Lege), eu ar trebui sa trec peste acest lucru si sa aplic ceea ce prevede CCM la ninel national?

Exact. Dupa cum v-au spus si colegii mei, sunteti obligata sa aplicati CCM National, motivat de faptul ca prevederile din CCM unitatii dvs privitoare la sanctiunea avertismentului sunt lovite de nulitate deoarece stabilesc drepturi inferioare CCM - ului de la nivel national (art. 238, pct. 1 Codul Muncii si art.7, pct. 2 din Lg 130/1996).

Mai mult, CCM la nivel national in art. 100 ( sper sa nu ma insel ) se refera la drepturi mimimale , se incadreaza aici si "dreptul la cercetare disciplinara"?

Binenteles, este vorba de dreptul la aparare al salariatului.