Detasare abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Detasare abuziva

Utilizator 13:05, 16 Februarie 2018

Buna ziua,
Ma confrunt cu o situatie si am nevoie de sfaturile dvs. Lucrez intr-o institutie de stat, pe functia de secretara; noua conducere doreste sa ma detaseze in cadrul aceleiasi institutii, pe un alt post, pentru care nu detin calificarea necesara, post ce este suspendat provizoriu pentru crestere copil, in alt departament(post pe care ar dori sa il desfiinteze in viitor), pe o perioada de 12 luni, fara acordul meu, cu aceleasi drepturi salariale. Este posibil acest lucru ? Eu am citit in Codul Muncii, art,45 ca nu se poate fara acordul meu. Totodata, daca nu poate sa ma detaseze, va vrea sa ma delege, in aceleasi conditii. Este posibila vreuna din variante, fara acordul meu, in conditile in care se modifica felul muncii ?
Mentionez ca se doreste plecarea mea din institutie din motive neintemeiate.

Multumesc frumos.

Cu deosebit respect,

Răspunde Citează

2 mesaje

364 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:15, 16 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ma puteti ajuta? Poate o persoana cu handicap sa fie mutată de la un loc de muncă la altul în aceeași instituție?adică să aibă mai multe atributiuni (vezi toată discuția)

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Modificare unilaterala a cim? 1. Angajatorul are 3 salariati incadrati pe posturi de natura A; 2. Isi diversifica/reorganizeaza activitatea si rezulta 2 posturi de natura A si un post de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-16 13:15:55

Nu este vorba despre detasare in cazul dvs., ci de schimbarea locului de munca.

1. Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
b) locul muncii;
....

2. art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Astfel, modificarea locului muncii se poate face prin:
- detasare
- delegare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

4. Asadar, modificarea locului de munca poate fi decisa si unilateral, numai in conditiile prevazute de Codul Muncii.