Spor de sambata si duminica neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor de sambata si duminica neplatit

Utilizator 11:37, 17 Februarie 2018

Ce masuri se pot lua fata de angajator care nu plateste spor de sambata si duminica, la un punct de lucru dintr-un anumit oras, desi la alte puncte de lucru s-a platit. Firma are sediu in Bucuresti si are mai multe puncte de lucru in tara. Mentionez ca nu mai avem contract colectiv de munca din 2014, in contractul individual de munca nu este specificat sporul, doar salariul. Desi se presteaza acceasi munca in toate punctele de lucru, doar unde lucrez eu nu se plateste sporul. Programul de lucru este aproximativ acelasi in toate punctele de lucru. Este legal acest lucru? Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

181 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:06, 17 Februarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Concedire prin falimentul firmei/ salarii compensatorii si co neefectuate + ore suplimentare Buna seara. Am primit o notificare din partea firmei unde lucrez ca vom fi concediati. In unul dintre puncte, mai exact la punctul F scrie asa : \" Nu exista ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-17 12:06:45

Neplata unor drepturi salariale pot face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).