somaj

Trebuie sa anuntati la ANOFM/AJOFM si la ITM desfiintarea imediata si efectiva a posturilor respective, incepand cu data de X, (ex. 26.10.2009) si tot cu aceasta data curge preavizul de 20 zile lucratoare, dupa care emiteti decizia de incetare a contractului/lor de munca

Pentru situatia concreta la care ma refer , somajul tehnic inceteaza pe 31 octombrie .

Se poate incheia somajul temporar si intra in somaj prin desfiintare post incepand cu 01 noiembrie ?

Daca acest lucru este posibil ce trebuie facut acum ? (preaviz , inchidere carti munca s.a.m.d )

In cadrul societatii se da o hotarare de desfiintare a posturilor respective, datorita conditiilor financiaro-economice nefavorabile, restructurarii societatii sau reorganizarii etc. (motive ce duc la desfiintarea efectiva, justificata si imediata a posturilor).
In baza hotararii respective faceti adresa la AJOFM sau ANOFM (daca societatea si angajatii sunt in Bucuresti) prin care anuntati ca desfiintati posturile de X si Y si veti concedia persoanele care ocupa cele doua posturi (ex. dl Popescu domiciliat in mun. Bucuresti, Str. ...nr. ..., sector ..., posesor al CI seria .....nr. ......., eliberata de ........ la data de ......., CNP ........, salariat în cadrul S.C. ...............S.A. prin contract nr. .................., ocupand functia de .................ce a mai avut, conform inscrierilor din carnetul de munca, urmatoarele profesii (functii): ...............
Având în vedere dispoziţiile art. 67 din Legea 53/2003 - Codul Muncii şi cele cuprinse în Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, solicităm colaborarea instituţiei dumneavoastră pentru adoptarea unor măsuri active de combatere a şomajului de care trebuie să beneficieze salariaţii concediaţi pentru motive independente de persoana lor.
În plus, vă aducem la cunoştinţă că la nivelul S.C. ............S.A. nu există nici un alt loc de muncă vacant care să corespundă pregătirii profesionale a salariatilor în cauză.
Prin urmare, în scopul adoptării de către ANOFM / AJOFM, a unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale încetării raporturilor de muncă cu salariatii amintiti, vă comunicăm că nu există posibilitatea ca societatea noastră să le ofere salariatilor mentionati un post corespunzător, contractele individuale de muncă ale acestora urmând să înceteze în momentul expirării termenului de preaviz, şi anume la data de 28.11.2009 (numarati 20 de zile lucratoare incepand cu 01.11.2009 si inceteaza cu urmatoarea zi).
In aceasta perioada persoanele sunt pontate 8h/zi putand veni la servici 4 ore, le platiti cele 20 de zile de preaviz.
Emiteti preavizul, iar dupa 20 de zile decizia de incetare a contractului cu art. 65 alin. 1) si asta e.

Eu as vrea sa nu mai platesc inca 20 zile , intrucat noi suntem si angajatori si angajati si efectiv nu mai pot plati .
Am sunat la Anofm si mi s-a spus ca se poate trece direct din somaj tehnic in somaj dar nu stiu cum sa procedez
Respectarea termenului de preaviz este obligatorie ?
Daca nu se respecta acest termen ce se intampla ?

"Trecerea" din somaj tehnic in somaj v-a fost explicata foarte bine de @titiana, ca procedura.
Mersul legal este respectarea preavizului si chiar acordarea unui salariu compensator.
dar avand in vedere ca este vorba chiar de asociatii firmei si ca nu va veti da singuri in judecata, puteti renunta la a va acorda aceste drepturi banesti.
daca nu ati mai avut alte probleme anterioare ca firma cu ITM, puteti primi doar un avertisment din partea lor pt nerespectarea dreptului de preaviz ;)