Spitalul nu a plătit de 4 ani contribuția pentru condiții deosebite de munca

Puteti deschide actiune in instanta impotriva spitalului si sa solicitati instantei sa aprobe o expertiza tehnica judiciara in specializarea protectia muncii. Daca se confirma prin expertiza ca puteati beneficia de grupa de munca si doar nu s-a platit CAS majorat, prin hotarare a instantei puteti primi grupa de munca si firma va fi obligata sa plateasca retroactiv contributia majorata.
Trebuie sa stiti ca din 2011 a intrat in vigoare Legea pensiilor publice nr. 263/ 2010 cu modificarile si completarile ulterioare, iar acordarea de grupa de munca a fost conditionata (de altfel, inca din 2001) de intocmirea, anuala, a unor documentatii, primirea de aviz din partea ITM pentru locuri de munca incadrate in grupa de munca si nominalizarea personalului pe locurile de munca beneficiare de grupa de munca. Este posibil ca "greseala" sa nu fie a unui angajat, ci a angajatorului care nu a respectat legea - ma refer la HG nr. 261/ 2001 cu modificarile si completarile ulterioare, anual (ultima HG nr. 1014/ 2015).

Neplata contributiilor sociale de catre angajator poate face obiectul :
- unei actiuni in instanta
Modalitatea corecta si eficienta prin care puteti actiona este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.

- unei sesizari la ANAF in legatura cu neplata acestora, ceea ce poate declansa un control de specialitate.
Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta obligatia institutiilor statului, iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.