Denigrare imagine, amenințat desfacere CM, calomnie.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Denigrare imagine, amenințat desfacere CM, calomnie.

Utilizator 00:49, 2 Martie 2018

Lucrez într-o fabrică și șeful mă acuză pe nedrept despre o faptă care conform instrucțiunilor de lucru nu sunt vinovat fară a face o ancheta interna in cazul de față, urmând să nu mai lucrez in postul pe care îl ocupam punând să fac job de muncitor necalificat.

Răspunde Citează

2 mesaje

231 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:58, 2 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca Este legală modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în sensul trecerii salariatului de la un loc de muncă la altul determinată de ... (vezi toată discuția)

Transfer asistentă upu fără consimțământ O asistenta din upu poate fi transeferata pe alta sectie fara consimtamantul ei (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-02 07:58:20

1. Potrivit art.41 alin.1 C.mun., regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.

Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală. a c.i.m. dar numai in conditiile prevazute de Codul Muncii.

2. Art. 48.din Codul muncii prevede : "Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod".

3. Astfel, modificarea unilaterala a functiei , se poate face prin:
- detasare, dar numai cu consimţământul scris al salariatului;
- in cazul unor situaţii de forţă majoră;
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

4. Puteti contesta in instanta decizia de modificare a functiei.