angajat cu probleme psihice

Angajatul poate fi programat la medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii pentru examinare periodica conform prevederilor HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor. In urma examinarii medicale, medicul emite fisa de aptitudine in care mentioneaza, dupa caz, apt/ inapt/ apt conditionat (precizeaza conditiile) pentru locul de munca ...... Angajatorul va da curs mentiunii din fisa de aptitudine a lucratorului respectiv.

Codul Muncii
art.61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
.....

sau

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.