concediu medical in zile de sarbatori legale si suprapunere cu CO

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical in zile de sarbatori legale si suprapunere cu CO

Utilizator 21:02, 25 Martie 2018

Buna seara,
Care este procedura prin care se cere concediu medical pentru a efectua kinetoterapie? Stiu ca trebuie solicitata o adeverinta de la locul de munca, cum fac dovada ca am solicitat-o daca seful nu doreste sa imi inregistreze cererea?
Lucrez de 6 luni, perioada nedeterminata, norma intreaga, am dreptul la concediu medical?
Cum se plateste concediul medical daca acesta se suprapune cu zile de concediu de odihna sau zile de sarbatori legale (Pasti)? Se anuleaza concediul de odihna pe care l-am solicitat?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

815 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:00, 26 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Serviciul Poți întrerupe concediul de odihna cu concediul medical? (vezi toată discuția)

Concediu medical / concediu de odihna Buna ziua, daca mi-am facut cerere de concediu de odihna, cu aprobarea conducerii, dar in interiorul celor 10 zile pe care le-am solicitat, am avut si ... (vezi toată discuția)

Concediu medical și cel de odihna Buna ziua Cererea de concediu de odihna îmi este aprobată pentru efectuarea a 14 zile concediu de odihna in perioada 14.08.2019-29.08.2019, deci pana in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-26 08:00:06

Puteti trimite prin psota cu confirmare de primire solicitarea.

Aveti dreptul la concediu medical.

art.145 C.mun.
...
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
....