codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii

Utilizator 18:58, 28 Martie 2018

Este legal sa se lucreze 24 cu 72 conform codului muncii?

Răspunde Citează

4 mesaje

156 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:02, 29 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz, discriminare din partea șefului Buna ziua, Dacă ma simt nedreptățită (discriminata) de șeful direct, in ceea ce privește programarea orarului de lucru, inafara direcțiunii ... (vezi toată discuția)

Unde raportam discriminarile Daca compania nu ia vreo masura, ce putem face in cazul discriminarilor ? Exemple: 1. Intr-un anume departament, fara vreun motiv intemeiat, nu se ... (vezi toată discuția)

Program de lucru Buna ziua, in contractul de munca se mentioneaza la\" Durata muncii\" \"O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind repartizata inegal, fara a depasi 48 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-28 19:11:29

Codul Muncii nu prevede o astfel de repartizare a duratei timpului de munca, chiar daca se uziteaza in practica.

O astfel de repartizare este posibila numai daca este mentionat in c.i.m. program de munca inegal.

Cristian5 Utilizator · Answer 2 · 2018-03-28 22:10:17

Multumesc mult! As vrea sa ma mai lamuriti cu inca o problema ce se poate face in cazul unor discriminarii in programul de lucru pentru ca preferential unii colegi (2.3 la nr) fac la 24 iar altii la 8 ore astia sunt pilele sefului sa zic asa . astia la 8 ore sunt frecati ca sa vina mai des la seevici. Iar cei la 24 doar 7zile pe luna k il mai ajuta pe sef pe acasa la una alta..in concluzie ce se poate face legal pentru discriminare in forma continuata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-03-29 07:02:43

Persoana care se considera discriminata se poate adresa Inspectiei Muncii, Inspectoratelor Teritoriale de Munca si/sau Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.

Vedeti si
www.avocatnet.ro/articol_385...