drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi salariale

Utilizator 10:52, 31 Martie 2018

Buna ziua,
Am lucrat 6 luni fara concediu, dar cand mi-am pierdut locul de munca (s-a inchis punctul de lucru), seful nu mi-a achitat contravaloarea zilelor de concediu care mi se cuveneau. Ce optiuni legale am pentru recuperarea banilor?

Ultima modificare: Sâmbătă, 31 Martie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

132 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:34, 31 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Seful refuza sa plateasca salariul in timpul concediului medical Buna! Mama mea a intrat in concediu medical si seful refuza sa ii platesca salariul de 3 luni. Ce putem face in acest caz? (vezi toată discuția)

Salariu neplătit la timp Lucrez la un patron care plătește salariul cu întârziere si in rate,de luna trecuta am intrat in concediu si nu am primit decât jumătate din ... (vezi toată discuția)

Despre concedii Din 2015 pana in prezent nu am primit concediu si nici banii de concediu eu ieri am lichidat daca nu imi ofera banii care mi se cuvine Trebuie sa imi iau ... (vezi toată discuția)

ContSters454516 Utilizator · Answer 1 · 2018-03-31 11:22:11

Utilizator 11:22, 31 Martie 2018

Optiunea ar fi de a formula o cerere de chemare in judecata avand ca obiect obligarea la achitarea sumei reprezentand...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-03-31 13:34:17

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).