Trebuie să semnz "FISA DE LICHIDARE dacă Patronul nu mi-a dat banii pe concediu de odihna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Trebuie să semnz "FISA DE LICHIDARE dacă Patronul nu mi-a dat banii pe concediu de odihna?

Utilizator 20:18, 31 Martie 2018

În urma demisiei Patronul mi-a zis ca banii pe concediu o să-mi dea când o sa încaseze niște FACTURI.De când am depus demisia a trecut 5 luni. Eu o sa solicit în scris documentele care trebuie să mi le elibereze în urma demisiei în termenul de15 zile. Printre acestea o sa fie și FISA DE LICHIDARE din care rezulta ca nu avem datorii unul fata de celalalt.
Dacă nu-mi da banii pe concediu ce ma învățați sa fac... Semnez... Nu semnez... Consemnez pe aceasta, o data la care se obliga sa - mi dea... Dar nu cred ca vrea , ... CE trebuie sa fac, sau sa facă...?
Mulțumesc pentru răspuns!

Ultima modificare: Sâmbătă, 31 Martie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

619 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:09, 1 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu s.a facut plata corect la lichidare Buna ziua as dori sa stiu ce se intampla daca firma pentru care ai lucrat in momentul in care se face lichidarea nu ti.a dat toți banii care trebuia să ii ... (vezi toată discuția)

Fostul angajator nu vrea sa imi elibereze fisa de lichidare Buna ziua! Pana acum o saptamana am lucrat intr.un magazin. Acum m.am angajat in alta parte, iar noul angajator solicita, printre altele, si fisa de lichidare ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz din cauza neplății salariului Buna seara , Pot pleca fara preaviz daca nu mi-a fost platit salariul pe data de 10 conform contract? Maine vreau sa imi dau demisia. Sunt angajat pe o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-01 08:09:05

Fisa de lichidare nu este obligatorie, cu exceptia persoanelor care au fost angajate pe functia de gestionar.

Angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator ori a angajatorului fata de salariat se poate stabili in termen de 3 ani dela data producerii pagubei.

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).