Parteneriate între firme și contribuții

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Parteneriate între firme și contribuții

Utilizator 19:06, 2 Aprilie 2018

Bună sper sa fiu cat se poate de explicită in următoarea problema,

Sunt angajata la o firma X patronată de un domn Y, acest domn mai deține o firma Z, aceasta firma Z are făcut un parteneriat cu o firma internationala de prestări servicii, ceea ce lucrez eu la firma X este transmis la firma internationala prin intermediul firmei Z, banii sunt încasați de firma Z care virează spre firma X doar banii de salarii, in cazul in care eu nu îmi primesc banii de la firma X cu care am contract de munca pot face ceva că administratorul să îmi plătească salariul? Ținând cont de faptul că firma cu care am contract nu are nici un contract cu firma la care este raportata munca mea?

Răspunde Citează

2 mesaje

107 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:48, 2 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua cum pot recupera salariul am lucrat la o firma iar firma repectiva nu mai vrea sami dea bani mentionez nu am facut pagube la firma ce pot face? (vezi toată discuția)

Neplata diurnei din cauza cmr pierdut Buna ziua, am fost angajat la o firma de transport ca sofer camion international, din cauza intarzieriilor de plata a salariului si a diurnei am demisionat ... (vezi toată discuția)

Buna ziua Am lucrat la o firma din santierul naval tulcea sa sf anului nu nea dat toti bani iar pe luna decembrie nu vrea sa ne dea bani ne amana de azi pe maine ce se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-02 19:48:42

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).