Contradictie in termeni

In codul muncii spune la art 31 alin 1

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Ceea ce inseamna ca 90 de zile este maximul pe care vi-l poate impune, in functie de postul pe care doriti sa il ocupati.
Avand in vedere insa principiul liberalitatii contractelor, partile isi pot stabili ele insele o perioada de proba, atata timp cat termenul de proba nu contravine legii. In cazul de fata termenul de proba a fost de 15 zile lucratoare.

Legat de articolul 31 alin 3, acesta are aplicabilitate doar pentru durata de timp in care se desfasoara proba ori, cand aceasta se finalizeaza. Ori daca sunteti deja angajat, inseamna ca perioada de proba s-a finalizat, iar dispozitiile articolului nu se mai aplica.

Si , eu trebuie sa indur, inca restul de zile, pana la 90 ?de ce nu se specifica in codul muncii ca trebuie sa fim atenti la citirea contractuui?

Nu este vinovata legea ca dvs nu ati citit bine c.i.m.

Ce perioada de proba aveti mentionata in c.i.m. si care este data inceperii activitatii?

Din pacate , eu sunt cel care a gresit si nu a citit toate rubricile din c.i.m. Eram obisnuit cu 3 luni perioada de proba, asa ca la semnare , am trecut cu vederea acest detaliu. Pe viitor , voi fi mai atent . Multumesc pentru intelegere.... Va salut cu respect ....