concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna

Utilizator 22:33, 5 Aprilie 2018

ma numesc ionica stavar din brasov,lucrez la un depozit ca agent de paza cu program in ture de 24 cu 48 ore,lucrind 240 de ore ,pe luna.patronul nu vrea sa mi dea cele 11 zile restanta de pe anul 2017 si nici nu vrea sa le transforme in bani pe 88 de ore.va intreb ce e de facut sa fac sesizare la itm brasov sau sa deschid litigiu de munca in instanta.

Răspunde Citează

2 mesaje

311 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:34, 6 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Daca am lucrat la o firma timp de 1 an de zile,fara sa beneficiez de concediu de odihna cele 21 de zile nu se platesc de catre firma? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna seara, mai am de efectuat cateva zile de concediu pe 2015, cum pot sa imi oblig angajatorul sa-mi acorde acest rest ? Daca nu imi acorda, pot sa ii cer ... (vezi toată discuția)

Neacordare concediu de odihna Buna ziua, eu si alti colegi am intrat in anul 2014 cu zile din concediul de odihna pe 2013 neefectuat in totalitate, in cazul meu 6 zile, in alte cazuri mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-06 07:34:04

Angjatorul are dreptate doar in icazul compensarii in bani a CO neefectuat, deoarece acest lucru este posibil numai la incetarea c.i.m.,potrivit art.146 alin.3 C.mun.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

ITM Brasov - contact
[ link extern ] /