demisie la zi

1. Demisia la zi nu exista in legislatie.

Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor, fie prin demisie.

Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

2. Pe cererea dvs,s-a mentionat vreo rezolutie de conducerea angajatorului ?

3. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

demisia mea a fost verbala, fiind fata in fata cu managerul zonal. acesta nu a fost de acord cu demisia mea, impunandu-mi sa imi continui treaba. a fost o discutie in care mi-am spus nemultumirea cu privire la bonurile de masa, promise in cadrul interviului de angajare si neprimite din decurs de 3 luni ca am lucrat la ei. discutia a fost destul de aprinsa, m-am simtit jignita, am fost amenintata ca daca nu stau in preaviz voi fi bagata in comisia de disciplina, iar cererea in scris nu am semnat-o, doar am plecat. din data de 12.04 nu m-am mai prezentat, iar astazi am lua legatura cu un superior care mi-a spus ca sunt la absenta nemotivata incepand cu data de 12.04, dar mai mult de atat nu stiu nimic.

In acest caz,vi se poate desface disciplinar c.i.m. ... demisia se face in scris ,nu verbal.