Firma ma poate declara somer din motive de sanatate ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma ma poate declara somer din motive de sanatate ?

Utilizator 18:54, 29 Octombrie 2009

Buna ziua, lucrez ca ingrijitoare copii in cadrul unei gradinite, avand sarcini care presupun conditie fizica foarte buna. Starea mea de sanatate s-a inrautatit in timp din cauza efortului fizic. Acum sunt in concediu medical, insa nu ma mai pot intoarce pe postul meu si nici nu pot obtine sarcini usoare sau alt post. Sunt angajata din luna iunie 2009. In aceste conditii ar putea firma sa ma declare somer ?
Multumesc.

Ultima modificare: Joi, 29 Octombrie 2009

Răspunde Citează

2 mesaje

624 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:05, 29 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am fost concediat cf art 58 lit a coloborat cu art 61 ce presupune ;) (vezi toată discuția)

Litera "i"in cartea de munca Ne mai afecteaza litera i in cartea de munca?#-oSe mai poate incheia un contract cu litera i? (vezi toată discuția)

Abuzuri - condiții concediere director școală Buna ziua! In ce situatii poti fi concediat de un director de scoala? (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-29 19:05:17

Da, cu o adeverinta in care medicul va specifica ce nu aveti voie - in cazul dvs.efort fizic, etc., pe care o prezentati la firma, solicitati trecerea pe alt post sau incetarea contractului conf.art. 61.c. din Codul Muncii, redat mai jos:
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;

In acest caz, trebuie cerut si sprijinul ALOFM, dar nu este treaba dvs. aceasta.