Concediu pentru sarcina si lauzie- explicatii, pasi de urmat

concediul pentru sarcina si lehuzie, este de 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie sa le luati dupa nastere.
Se acorda de catre medicul dvs., in functie de evolutia sarcinii, daca aceasta este ok (ceea ce va dorim) puteti sa incepeti sa-l luati si cu o saptamana inainte de a naste.
Se suporta integral de catre stat.

In primul rand este important sa anuntati angajatorul, in scris , asupra starii dvs de graviditate si sa anexati adeverinta medicala de la medicul de familie sau specialist care sa ateste aceasta stare. Luati prima masura pentru a va apara in eventualitatea unei concedieri. Cautati pe net OUG 96/2003 actualizata, privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acolo veti gasi toate detaliile despre drepturile si obligatiile dvs ca viitoare mamica angajata.

Apoi, concediul de maternitate (prenatal si postnata) este de 126 zile si se acorda la recomandarea medicului in functie de starea de sanatate a viitoarei mamici. In general se acorda 63 zile inainte de nastere si 63 dupa nastere insa nu este obligatorie aceasta proportie sau sa fie luat intreg. Legea obliga numai la 42 zile de concediu dupa nastere (cunoscut si sub numele de perioada de lauzie).
Concediul medical de maternitate este platit de angajator insa acesta isi recupereaza banii ulterior de la casa de sanatate. Stati linistita, ca nu da din buzunarul propriu.

Studiati cap-coada OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate (indeosebi capitolul indemnizatia de maternitate) si ar fi indicat sa cunoasteti si OUG 148/2005 privind sustinerea familiei.

Multa sanatate.