concedierea pt motive ce tin de pers angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea pt motive ce tin de pers angajatului

Utilizator 17:53, 30 Octombrie 2009

buna ziua,

in cazul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului,exista o perioada de preaviz pe care angajatul trebuie sa o satisfaca(daca da care este durata acestuia) si poate beneficia de somaj?in cazul art 65.alin.a si d este nevoie de cercetare disciplinara prealabila?

va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

888 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:25, 31 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacerea contractului de munca buna ziua se mai poate desface cim cu lit i? (vezi toată discuția)

Concediere Buna seara. am si eu o intrebare daca ma puteti ajuta. am lucrat ca vanzatoare intr un magazin si in ziua mea libera am fost chemata sa facem un inventar. am ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna seara, Daca o persoana angajata pe postul de ingrijitor, in invatamant,cu contract de munca pe durata nedeterminata a avut concediu fara plata, cu ... (vezi toată discuția)

Marius Negut Consilier juridic · Answer 1 · 2009-10-30 18:23:24

Art. 61 C.muncii prevede in alin.a-d, concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului.In toate cazurile trebuie sa se faca o ancheta interna pentru a sse constata motivele de concediere.
Dcaca angajatul este concediat din motive disciplinare grave si bine intemeiate nu beneficiaza de somaj.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-30 18:56:40

Art. 63. - (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabil ă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi, precum şi prin regulamentul intern.

kintaregala Utilizator · Answer 3 · 2009-10-31 14:29:57

art. 65 al 1 permite desfacerea CIM-ului din motive ce nu tin de persoana angajatului , mai exact este reorganizarea societatii asadar angajatul poate beneficia de ajutor de somaj. In cazul în care CIM-ul se desface din motive imputabile angajatului se va respecta neaparat întreaga procedura a cercetarii disciplinare si doar daca ROI-ul, fisa postului etc prevede ca sanctiune desfacerea contractului de munca se va proceda în consecinta

gaby76 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-31 15:36:27

marius33 a scris:

Art. 61 C.muncii prevede in alin.a-d, concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului.In toate cazurile trebuie sa se faca o ancheta interna pentru a sse constata motivele de concediere.
Daca angajatul este concediat din motive disciplinare grave si bine intemeiate nu beneficiaza de somaj.

... daca motivele disciplinare nu sunt grave si intemeiate ... cum i se poate desface CIM cu art.61?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-31 15:41:01

gaby76:
1. Angajatorul apreciaza daca motivele sunt intemeiate si grave, in baza prevederilor Regulamentului intern in care sunt prevazute abaterile posibile, gravitatea lor si sanctionarea lor.
2. La orice sanctiune data de angajator salariatul poate face contestatie.