Bonuri de masa

Daca sambata este zi libera si nu lucrati in ture, chemarea la munca sambata si oprirea bonurilor de masa daca nu veniti, este un abuz din partea angajatorului.
Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.

1. Acordarea tichetelor de masa nu este obligatorie.

In acest caz,potrivit Normelor de aplicare a Legii 142/1998, angajatorul poate stabili criterii de acordare a acestora .... daca exista asa ceva, ar trebui sa verificati in reg.intern sau intr-o procedura operationala daca sunt prevazute astfel de criterii.

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă
art.2
Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentanții salariaților, stabilesc prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, precum și forma suportului acestora, respectiv suport electronic și/sau hârtie, care să prevadă:
a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților;

c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității.

2. V-a obligat sa veniti la munca in ziua de sambata ?

3. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Daca programul dvs. saptamanal de lucru este luni-vineri 8 ore/ zi cu sambata si duminica liber, angajatorul va poate chema la serviciu sambata, fara acceptul dvs., numai in caz de forta majora.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-Art. 11 (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
c) să nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situaţia în care încă există un pericol grav şi iminent, în afara cazurilor excepţionale şi pentru motive justificate.

Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.