Neplată salar

Acționarea in instanță în vederea obținerii unei hotărâri care să oblige la plată fostul angajator

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Bună ziua,
Ieri 04.06.2018 am depus sesizarea la ITM-ul din a cărui rază face parte fostul meu angajator, Azi 05.06.2018, fostul meu angajator m-a contactat telefonic și m-a invitat să îmi ridic salariul pentru luna Aprilie 2018. A rămas ca restanță salariul pe luna Mai 2018 pănă la data de 25.05.2018 și plata concediului de odihnă neefectuat. Întrebarea mea este, dacă trebuie să fac vreo modificare la sesizarea depusă? Mulțumesc.

Dalma Ch a scris:

Bună seara,
În data de 25.05.2018 angajatorul mi-a desfăcut contractul de muncă în baza cererii mele de demisie. Problema este că, nu mi-a achitat salariul pe luna Aprilie 2018 și nici plata concediului neefectuat. Ce măsuri pot lua pentru recuperarea drepturilor bănești? Mulțumesc.

Puteti anunta ITM-ul ca vi s-a achitat doar luna aprilie si a ramas neplatita luna mai si compensarea in bani a CO neefectuat.