Medicul de unitate refuza sa semneze pt grupa operativa.

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicul de unitate refuza sa semneze pt grupa operativa.

Utilizator 13:30, 5 Iunie 2018

Buna ziua! Lucrez în cadrul ISU București -Ilfov și după cateva probleme medicale minore care au necesitat concediu medical, medicul unității a refuzat sa semneze pt grupa operativa și a continuat sa mă șicaneze cerând scrisori medicale de la medicul de familie și acte doveditoare de la medici de specialitate. Menționez ca am avut concediu medical pt o entorsa, pt o durere de spate și pt o colica biliara. Am dus ca sa scap de probleme și acte de la medici de specialitate iar la ultima întrevedere a refuzat adeverinta medicala a medicului de familie și a cerut o adeverinta detaliata cu zile de concediu medical și alte bazaconii. Din cunoștințele mele medicul militar are datoria sa ia la cunoștință concediile medicale si sa o transmită superiorilor în cazul în care apar probleme de sănătate majore. Nu am ajuns niciodată la limita de 90 de zile de CM. Unde as putea sa fac o sesizare sau o reclamație? Colegiul medicilor, ITM?

Răspunde Citează

6 mesaje

891 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:24, 6 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua : probleme comportamentale agresive si cu munca conditionata Buna ziua am si eu o problema mai mare si as avea nevoie de un raspuns Cand incerc sa ma angajez pe adeverintza de la medicu de familie apare asa in ... (vezi toată discuția)

Cum poate medical medicina muncii sa îmi conditioneze pe fisa ... Cum poate medical medicina muncii sa îmi conditioneze pe fisa postului ca sunt apt condiționat? Am problema de sănătate la mână dreapta adică ... (vezi toată discuția)

Diagnostic boala fisa medicala fara dovezi. Buna seara, as avea nevoie de un sfat sau o parere daca ma poate ajuta cineva. In urma cu cativa ani am avut o criza de epilepsie din cauza energizantelor si ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-06-05 16:33:59

Medicul unitatii prin semnatura sa isi asuma responsabilitatea asupra starii de sanatate a lucratorului.
In urma afectiunilor medicale de care ati suferit, medicul considera ca nu puteti face fata postului operativ, motiv pentru care cere precizari de la medicul specialist si medicul de familie pentru a completa dosarul dvs. medical existent la unitatea de care apartineti.
Orice medic responsabil procedeaza astfel pentru a nu va pune in pericol viata/ sanatatea in timpul unor interventii la care ar trebui sa participati ca persoana din grupa operativa.
Concediu medical se poate acorda pentru un anumit numar total de zile, motiv pentru care a solicitat sa-i aduceti o adeverinta cu zilele de concediu acordate in ultimul an pentru a avea in vedere recomandarea medicala a medicului de familie.
Este dreptul dvs. sa sesizati conducerea unitatii din care faceti parte.
Medicul de unitate intocmeste rapoarte periodice asupra starii de sanatate a lucratorilor, rapoarte pe care le prezinta comandantului unitatii.

inspectorSSM Utilizator · Answer 2 · 2018-06-05 18:15:43

HOTARARE nr. 355 din 11 aprilie 2007
ART. 30
Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca.
ART. 31
Contestatia prevazuta la art. 30 se adreseaza autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 7 zile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine in munca.
ART. 32
Autoritatea de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti desemneaza o comisie formata din 3 medici specialisti de medicina muncii si convoaca partile implicate in termen de 21 de zile lucratoare de la data primirii contestatiei.
ART. 33
Decizia comisiei este consemnata intr-un proces-verbal si este comunicata in scris persoanei examinate medical.
ART. 34
Concluzia procesului-verbal este consemnata in fisa de aptitudine, in care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.

Laurentiu Trufas Utilizator · Answer 3 · 2018-06-05 20:45:59

Medicina muncii a stabilit înainte de examenul de încadrare ca sunt apt de muncă, dacă pici medicalul nici nu mai ai ce căuta la psihologic sau la celelalte probe. Cat timp medicul de familie a eliberat adeverinta de clinic sanatos, pe care acest medic o pune la îndoială, omul are clar ceva cu mine. Numărul de zile de CM le cunoaște pt ca toate concediile se trimit la ea ca medic de unitate. Cineva m-a sfătuit sa mă examineze un medic de medicina muncii ca sa sting conflictul.

Laurentiu Trufas Utilizator · Answer 4 · 2018-06-05 20:47:57

Utilizator 20:47, 5 Iunie 2018

Practic, nu cumva doar o comisie de medici poate stabili dacă sunt apt limitat sau inapt?

Răspunde Citează

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2018-06-06 16:24:09

In cadrul unei unitati militarizate, comandantul este cel care da ordinele iar lucratorii le executa. V-am sugerat sa sesizati angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Comandantul va poate trimite in fata unei comisii de medici pentru examinare, in urma unei discutii cu medicul de unitate.
Daca viza medicului de unitate nu ar fi fost necesara nu trebuia sa va prezentati la acesta. Conform regulamentelor medicale, presupun (nu cunosc acest regulament militar aplicabil la ISU) ca medicul de unitate este cel care preia examinarea periodica si ori de cate ori este necesar, a lucratorilor din cadrul unitatii.
Medicul specialist de medicina muncii a completat fisa dvs. de aptitudine cu "apt", probabil, la angajarea in cadrul unitatii ISU.
Chiar daca medicul de unitate va avizeaza certificatele medicale nu este obligat sa tina "contabilitatea" acestora.