Buna ziua,
Un angajat din sectorul public, ocupă prin concurs un post pe perioadă determinată (pănă la revenirea pe post a titularului pe post aflat in concediu pentru creșterea copilului.) După ocuparea postului, in cadrul aceluiași serviciu se vacanteaza un post similar.(aceeași funcție) Intrebare: există bază legală ca angajatului pe perioadă determinată să i se întocmească un act adițional de modificare a duratei contractului, din determinat, în nedeterminat? Sau trebuie să participe la concurs, chiar dacă e aceeași funcție, aceleași condiții de ocupare.
Mulțumesc