avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1117 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... sporuri diferentiate aceeasi munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sporuri diferentiate aceeasi munca

Buna ziua
As avea nevoie de ajutorul dvs cu urmatoarea intrebare: este legal ca intr-o institutie de stat (spital) sporurile pentru munca periculoasa sa fie acordate diferentiat pentru diferite categorii de personal, desi lucreaza impreuna pe aceeasi sectie si cu aceeasi pacienti? De ex. medicul un anumit spor, asistenta lui alt spor, celelalt personal alte sporuri etc. Va multumesc frumos pentru timpul acordat
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:30, 11 Iunie 2018
Sporurile pentru munca desfasurata in conditii periculoase trebuie sa tina cont de riscurile profesionale identificate si evaluate pentru locul de munca/ postul de lucru/ activitatea desfasurata, de activitatea desfasurata efectiv conform fisei de post, ca timp si implicare la locul de munca de catre fiecare participant la activitate, de aportul efectiv al fiecarei categorii de personal la ritmul de desfasurare al activitatii in timp si spatiu, de expunerea diferentiata la factorii de risc profesional, etc.
Avand in vedere toate aceste aspecte, nu putem vorbi de aceeasi munca si este normal sa existe o acordare diferentiata a sporurilor, acordare care trebuie avuta in vedere, obligatoriu, de catre angajator.
Un expl. poate fi concludent. Intr-un laborator de radiologie, niciodata nu se va putea face o egalizare intre toate aspectele susmentionate, daca ne referim la toate categoriile de personal implicate, care concura la desfasurarea activitatii si ma refer aici la: doctor, asistenta, femeie de serviciu, registrator sanitar, lucrator de la intretinere, etc.
Sporurile pentru condiții de muncă se acordă corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă prevăzute în regulamentul-cadru, aprobat prin HG 153/2018.

Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare se stabilesc de ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor reprezentative la nivel de unitate/sindicatelor afiliate la o federație reprezentativă pe grup de unități/sector sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din prezentul regulament-cadru.

De asemenea, sporurile prevăzute în Regulamentul-cadru constituie o formă de diferenţiere a salarizării personalului în funcţie de condiţiile specifice de desfăşurare a activităţii.

Ultima modificare: Luni, 11 Iunie 2018
Cornel Vasile, Consilier juridic
Multumesc frumos pentru raspunsuri. Exact la asa ceva ma refer si eu - nu reprezinta incalcarea legii sa nu le acorzi (institutia) desi sunt clar prevazute si stipulate in lege categoriile de personal care au acest drept ? Ma interesez in vederea demarari unor actiuni in justitie.
Nu reprezinta vreo incalcare a legislatiei , acordarea diferentiata a unor sporuri.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor pericol registrator medical upu Olirox Olirox De ce incepand cu luna aprilie 2018 sporul de pericol a fost tăiat registratorului medical care lucrează în UPU in aceleasi conditii in acelasi spatiu cu ... (vezi toată discuția)
Aplicarea regulamentului de sporuri in sanatate Cretu Niculita Cretu Niculita Buna ziua ! Lucrez ca biolog intr-un spital judetean, in Serviciul de anatomie patologica. Legea prevede aplicarea unui spor procentual intre 55% si 85 % ... (vezi toată discuția)
Sporuri 2019 VIOLETA_Violeta_13 VIOLETA_Violeta_13 Intr-o institutie de cultura isi desfasoara activitatea atat angajati incadrati conform Anexa III Cultura cat si personal contractual care nu se regaseste in ... (vezi toată discuția)