Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 15:47, 12 Iunie 2018

Buna ziua. Doresc sa imi dau demisia fara preaviz, intrucat seful.meu este o persoana foarte razbunatoare. Am inteles ca se poate daca mi-a fost incalcata una din clauzele contractului de munca. De ex. Daca am specificat la norma de lucru 8h/zi, 40h/saptamana, si eu lucrez 13ore, se pune? Sau daca vrea sa faca cu cercetare disciplinara, firma in cat timp trebuie sa trimita acasa invitatie la dezbaterea cu comisia? Sau care e procedura? Multumesc. O zi buna

Răspunde Citează

6 mesaje

123 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:47, 13 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Penalizare angajat pentru vocabular violent Buna ziua Cat avem voie legal sa penalizam angajatul pentru limbaj violent adresat unui superior al sau? Multumesc (vezi toată discuția)

Angajat care nu s-a prezentat la servici Un angajat al societatii noastre nu s-a prezentat in ultimele 3 zile la loculde munca, si nici nu mai raspunde la telefon. Cum ii putem incheia contractul de ... (vezi toată discuția)

Inchidere cim prin absente nemotivate Buna ziua, Care sunt pasii care trebuie urmati pentru inchiderea unui CIM prin absente nemotivate? Daca se poate si un model. Va multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-06-12 19:22:31

Nu este o incalcare a legislatiei daca lucrati 13 ore... incalcarea este daca nu se respecta prevederile legislatiei cu privire la munca suplimentara.

Procedura cercetarii disciplinare o gasiti in reg.intern al angajatorului.

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

Myunfairlady Utilizator · Answer 2 · 2018-06-12 20:44:57

Am inteles. Si daca am lucrat de Pasti, prima si a doua zi, si de 1 mai la fel, si nu am fost platita in plus cu nimic?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-06-13 07:59:49

Consilier juridic 07:59, 13 Iunie 2018

Atunci da, este o incalcare a legislatiei muncii aceasta situatie.

Răspunde Citează

Myunfairlady Utilizator · Answer 4 · 2018-06-13 08:25:49

Si legat de desfacerea contractului cu litera i pe motiv de absente nemotivate. Daca nu primesc scrisoare de convocare la comisia de disciplina, pot ataca decizia, si daca da, unde si care sunt pasii de urmat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-06-13 10:47:04

Dacă vi se desface disciplinar contractul individual de munca fără efectuarea unei cercetări disciplinare, atunci decizia de sanctionare este lovită de nulitate absoluta.

În acest caz, contestația se formulează în termen de 30 de zile de la comunicare și se depune la Tribunalul in raza caruia domiciliați. Acțiunea este scutita de plata taxelor judiciare.