Schimbarea functiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbarea functiei

Utilizator 11:46, 13 Iunie 2018

Daca ocupi o functie de conducere prin concurs in ce conditii se poate transforma in functie de executie? Daca postul este la societate privata sau in cazul in care postul este in subordinea Primariei.Fara acordul angajatului se poate ? Si in ce conditii pentru ca incadrarea nu a fost conform functiei iar schimbarea survine din aceasta cauza ca nu se doreste plata conform functiei

Ultima modificare: Miercuri, 13 Iunie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

604 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:31, 13 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ma puteti ajuta? Poate o persoana cu handicap sa fie mutată de la un loc de muncă la altul în aceeași instituție?adică să aibă mai multe atributiuni (vezi toată discuția)

Munca Sunt asistent medical in spital si intreb daca mi se poate schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Denigrare imagine, amenințat desfacere cm, calomnie. Lucrez într-o fabrică și șeful mă acuză pe nedrept despre o faptă care conform instrucțiunilor de lucru nu sunt vinovat fară a face o ancheta interna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-06-13 12:31:38

1. Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...

Art. 48 C.mun.
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a functiei numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.