Planul de instruire și formare profesionala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Planul de instruire și formare profesionala

Utilizator 11:08, 14 Iunie 2018

Dupa finalizarea procesului privind Planul de instruire și formare profesionala pe anul 2018, după semnarea acestuia de Directorul General, afișarea, informarea salariaților și după ce acesta a devenit anexa la CCM, acesta se mai poate modifica? In ce condiții?
Mulțumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

148 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:10, 14 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună, având în vedere noua lege a dialogulul social, în ce ... Bună, Având în vedere noua lege a Dialogulul Social, în ce condiții se poate modifica Contractul Colectiv de Munca? În legea 62/2011, art 149-150 ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii- contract de munca Contractul colectiv de munca a fost semnat in luna August,fara negocierea (renegocierea) salariului.Este posibil sa se faca acum renegocierea sau o ... (vezi toată discuția)

Ccm-ul valabil si posibilitatea neocierii unui aditional revn, poate obsedant, cu intrebarea: daca am un CCM care se afla in perioada de valabilitate pot incheia un aditional de modificare a unor clauze cu ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2018-06-14 11:45:40

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 11:45, 14 Iunie 2018

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Se poate intocmi un aditional la CCM dupa o noua negociere intre partile contractante ale contractului respectiv.

Răspunde Citează

parasutism Utilizator · Answer 2 · 2018-06-14 12:04:05

Utilizator 12:04, 14 Iunie 2018

Buna ziua,
Mulțumesc pt. raspuns în primul rând. As întreba unde găsesc acest raspuns ca și articol de lege.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-06-14 12:10:00

Legea 62/2011
art.149
Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.