Stiu ca nu poate cere dizolvarea daca are angajati. Firma a avut un angajat care este in crestere copil din martie 2009, ce se intampla in cazul asta?
Cea mai buna solutie este dizolvarea avand in vedere ca societatea nu mai poate sa isi desfasoare activitatea, urmata de radiere. Dupa dizolvare se poate inchide contractul de munca, salariatul nefiind afectat deoarece indemnizatia o primeste de la primarie.