Care sunt procedurile legale de a schimba salariul managerului de magazin, dar nu si functia( intr-o firma cu 9 angajati)?
Mentionez ca nu am primit fișa postului la promovare, nici instruire oficială, nici avertisment, nici nu am făcut greșeli majore sau cu repercusiuni financiare sau sa primesc reclamații.
Deocamdata am fost instiintata ca trebuie sa semnez hotararea cum ca accept injumatatirea salariului.
În cazul în care urmează retrogradarea, ce proceduri trebuie urmate?
Am dreptul sa contest?
Multumesc
1. Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice.
2. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.