Vatamare client de catre angajat

Question

Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

Vatamare client de catre angajat

Utilizator 10:47, 27 Iunie 2018

Buna ziua!
In urma cu aproximativ o luna si jumatate un client si-a cumparat de la magazinul nostru teava rectangulara. In timp ce o transporta la masina impreuna cu un manipulant de marfa, angajat al nostru, au scapat teava care a cazut pe degetele clientului. Acum clientul a venit la noi spunand ca a a avut un deget la picior rupt si ca a fost la spital. Mentionez ca in urma cu o luna noi i-am desfacut contractul de munca manipulantului. Ce raspundere avem noi ca angajator? Clientul spune ca se va indrepta impotriva angajatului dar credem ca doreste sa ii dam noi bani ca sa nu mearga in instanta.
Va multumesc!

Ultima modificare: Miercuri, 27 Iunie 2018

Răspunde Citează

4 mesaje

165 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:22, 27 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident de munca Buna ziua, Sunt angajator si un angajat de al meu a avut un accident de munca cu vatamare corporala grava, este in stare grava si nu se exclude decesul. As ... (vezi toată discuția)

Accident de munca Buna ziua, sunt presedintele comisiei care cerceteaza un accident de munca. Accidentatul a declarat ca evenimentul s-a produs din cauza neglijentei si ... (vezi toată discuția)

Accident de munca va rog frumos.nu stiu unde sa ma interesez.am avut accident de munca acum 10 zile la o firma foarte mare care stiu sigur ca mia platit tot in materie de ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2018-06-27 11:17:37

Teava era transportata numai de catre angajat sau au participat ambele persoane?
A fost folosit un mijloc de manipulare (ex . stivuitor) sau au manipulat teava manual?
Practic, cum s-a produs accidentul?
Angajatul a anuntat pe seful direct despre producerea accidentului?
Clientul a anuntat imediat magazinul despre accident?
Este posibil sa se fi lovit in alta locatie si in alte circumstante.
Aveti camere de supraveghere?

raluka_marku Utilizator · Answer 2 · 2018-06-27 11:54:30

Teava a fost transportat prin purtare de ambele persoane, si client si manipulant. In timp ce o carau manual, ambii au scapat teava din mana si cazut pe piciorul clientului. Clientul s-a vaitat pe loc, incidentul fiind vazut si de alti angajati dar nu a anuntat in mod oficial vreun superior. Acum dupa o luna si jumatate spune ca vrea sa dea angajatul in judecata. (nu exista camere de supraveghere)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2018-06-27 12:22:10

Victima nefiind angajat al firmei, evenimentul produs nu indeplineste conditiile pentru incadrare ca accident de munca. Este dreptul victimei sa se adreseze instantei de judecata si sa ceara daune materiale si/ sau daune morale de la firma/ angajatul eventual gasit unic responsabil de producerea evenimentului respectiv.
In instructiunile proprii ssm ale firmei trebuie sa se regaseasca procedura corecta de transport a acestor tevi pentru a se respecta prevederile Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor.
Evenimentul produs pe teritoriul firmei trebuia cercetat de catre angajator si aplicate prevederile din ROI, prevederi care pot sta la baza desfacerii CIM al salariatului firmei.
Prin PV de cercetare a evenimentului se stabilesc cauze si responsabilitati. Documentul poate fi invocat in instanta civila pentru solicitare despagubiri.
Firma are alternativa unei intelegeri amiabile care este bine sa fie incheiata in scris si semnata de participantii la intelegere (victima, fost angajat, firma) pentru ca ulterior victima sa nu doreasca si alte despagubiri.