Concediul de odihnă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihnă

Utilizator 13:18, 3 Iulie 2018

In cazul in care angajatorul nu vrea sa iti acorde concediul de odihna in totalintate cât este legal si nici nu iti plătește concediul , cum procedez pentru rezolvarea problemei ?

Răspunde Citează

3 mesaje

111 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:25, 3 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna dupa ccc Cate zile din concediu imi revin anul asta tinand cont ca am revenit la serviciu din concediu pentru cresterea copilului in data de 01,02,2018 ? (vezi toată discuția)

Concediu neefectuat Bună ziua, Am restante toate zilele din concediul de odihnă pe anul 2016. Angajatorul îmi poate refuza o cerere de efectuare a acestor zile începând de ... (vezi toată discuția)

De ce nu mi se acorda co Lucrez cu cm am dreptul la21 de zile co nu mise acorda nici zile nici bani Primesc concediu dar fara plata. (vezi toată discuția)

viorel55 Utilizator · Answer 1 · 2018-07-03 15:00:16

Cum motiveaza refuzul ? Concediul de odihna se poate acorda integral numai daca aveti minim 11 luni dela angajare sau dela ultimul concediu de odihna. Se prezuma ca in 11 luni dumneavoastra ati produs/ati contribuit la crearea de plusvaloare suficienta pentru plata unui salariu fara sa munciti. Asta este logica. In caz contrar, CO se acorda proportonal cu perioada lucrata dela ultimul concediu. (prin regula de 3 simpla)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-07-03 15:25:26

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.