DEMISIE FARA PREAVIZ

Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Demisia nu trebuie aprobata de angajator. Angajatorului i se aduce la cunostinta faptul ca angajatul a decis sa puna capat raporturilor juridice de munca.
Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia angajatului sau in registrul de intrare-iesire. La un eventual caz ajuns in instanta, aceasta dovada de inregistrare a demisiei poate face diferenta dintre castig de cauza sau plata de daune-interese.
In caz contrar, cand angajatorul refuza sa inregistreze demisia angajatului, acesta va face orice dovada a faptului ca si-a notificat angajatorul, in scris, cu privire la demisie. Angajatorii care refuza sa inregistreze demisia pot fi amendati

De obicei, termenul de preaviz este obligatoriu in cazul demisiei, cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen sau cand angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, spre exemplu, daca angajatorul nu isi achita obligatiile contractuale (salariu, zile libere .), angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz.

Codul Muncii, la art. 81 ofera prevederile necesare pentru a intelege cum procedeaza angajatii si angajatorii in materie de demisii cu si fara preaviz.

Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca.

Model de demisie fara preaviz 2018


Nr. inregistrare ../....
(se va inregistra in registrul angajatorului)

Domnule director,
Subsemnatul............................, CNP angajat al SC..............................................in functia, va notific cu privire la incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara preaviz avand in vedere ( scrieti faptul ca nu respecta nivelul de salariu pe care ar trebui sa il primiti si faptul ca nu vi se respecta numarul de ore de lucru)


Data: Semnatura
................ ...................

Demisie fara preaviz


Domnule Director/Administrator

Subsemnatul ........................................................................................., angajat in functia de ………… in cadrul societatii ........... , prin prezenta va aduc la cunostinta incetarea contractului meu de munca, nr. …………. din ......................................., incepand cu data de ..........., conform art. 81 alin.7 din Codul muncii - Legea 53/2003 modificata si completata, demisie fara preaviz , pentru urmatoarele motive : ............ (nu este obligatoriu inserarea motivelor de demisie)

Va multumesc!


Data:


p.s
Regulament Forum Avocatnet.ro
2.12. Nu este permisă postarea prin copy-paste a textelor din alte site-uri în paginile Avocatnet.ro. Acest forum încurajează originalitatea și te roagă să înţelegi că informaţiile publicate aici trebuie să ajute oameni, nu să prejudicieze autori de lucrări accesibile pe internet.
[ link extern ]

Mulțumesc foarte mult domnul avocat.