Conditii de legalitate a contractului individual de munca pe durata determinata

Din Legea 53/2003 - Codul muncii cu toate revizuirile si adaugirile ulterioare rezulta ca unui angajat i se poate incheia un contract de munca pe durata determinata in situatii de lucru pe proiecte sau in incapacitate temporara de munca a angajatului titular de contract (concediu medical, concediu de maternitate, de ingrijire a copilului sau concediu paternal, etc.).
Daca insa o companie are in schema de functiuni o pozitie permanenta - cel putin pe ultimii 3 ani -, dar pe care prefera sa angajeze mereu persoane cu CIM pe durata de cate 6 luni, schimbandu-le mai apoi, cu alte persoane, in aceleasi conditii, cat de legala este activitatea acestei companii in aceasta privinta? Dar pentru angajatii cu CIM pe durata determinata carora li se cere sa presteze ore/activitati suplimentare neplatite sub spectrul motivarii pentru prelungirea CIM-ului si care apoi nu se intampla, care este limita dintre legalitate si mobbing? Cum poate fi determinata prelungirea discriminatorie de CIM-uri pe durata determinata intre angajati?
Multumesc,