Buna seara,
cazul unei mamici: a fost in maternitate 2 ani de zile, la finalul lunii iunie i s-a expirat dupa stiintele sale maternitatea si vroia sa intre in somaj. Firma la care a lucrat trebuia sa se instiinteze cum ca sa se intoarca la servici la finalul lunii aprilie cu 2 luni inainte. Ea s-a dus sa depuna dosarul pentru somaj si cei de acolo anunta ca contractul ei defapt e suspendata inca de la finalul lunii aprilie. In situatia asta ce e de facut? Erau obligati cei de la firma sa i anunta telefonic cum ca se suspenda contractul ei? Au dreptul cei de la firma (patronul) dupa maternitate sa i deie afara pur si simplu asa o mamica, nu este o lege asupra astuia?
Astept un raspuns,
Va multumesc.
A mers sa-si depuna actele pentru somaj fiindca nu avea de gand sa se reaintoarca la munca, oricum firma a mai redus din angajati si nu are activitate asa mare. Ea a aflat de la ITM cumca are contractul incetat.
Nu cred ca a depus nici o cerere, oare unde trebuia sa depuna cererea asta? Oare acum e tarziu daca ea din luna aprilie nu beneficiaza de nicio asigurare?
Daca au concediata, nu avea cum sa figureze suspendata in REVISAL ..... sa mearga la societate si sa vada despre ce este vorba (probabil ca incetarea nu au transmis-o in REVISAL)